技术是开拓新领域和塑造未来的关键。我们的高精度产品和全球8500多名员工为此奠定了基础。 从总经理到销售人员、服务技术人员和行政专家，海德汉的每个员工都以雄心壮志和精准的眼光为公司的成功做出了积极贡献。 你准备好了吗？在海德汉获得工作机会，开启你的未来吧。
海德汉会尽可能为你提供良好的办公环境与做好工作所需要的所有设备与工具，这里有积极健康的企业文化与工作氛围，你在这里可以感受到平等与尊重，更重要的是，你将有机会和业内资深、专业的同事一起工作，学习到专业知识、技能与经验，可以和公司共同成长与发展。
公司重视规则，遵循法律与操作规范，制定并推行完善的制度体系与流程；公司鼓励你积极参与到公司的日常管理中，渴望听取合理化意见与建议
入职培训、素质培训、技能培训、产品与技术培训、海外培训与国际交流……公司会提供各种个人成长、成功所需要的培训机会
公司提供富有竞争力的薪酬，努力设计并提供丰富且人性化的福利
公司鼓励并追求持续改进，创新，以保持产品技术的领先地位
高品质的办公场地与设施、完善的安全保障与防护体系……公司致力于创造优质的办公条件
全薪的年假、病假等各种假期，帮助你实现工作、生活双平衡
海德汉是测控技术的先驱。公司于1889年在柏林成立。如今，集团总部位于德国巴伐利亚州的特劳恩鲁特市。
海德汉为世界上最重要和最具创新性的行业，如机床、电子、自动化、等行业，制造高质量的精密部件。此外，海德汉产品一直为生产设备自动化奠定坚实基础。海德汉的主要产品包括：直线光栅尺、角度和旋转编码器，数控系统，触控探头，视觉系统，长度计，软件，以及自动化解决方案。
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简历收集
我们将招聘职位信息通过第三方招聘平台或海德汉官网招聘频道等渠道对外发布。
人才遴选
HR人员将和用人部门共同筛选优质简历，必要时会和候选人进行简单的电话沟通，补充完善简历信息
初试
初试通常由HR负责，如需要，用人部门负责人也将和HR一起参与面试。
复试
对于初试合格的人选，将被推荐进入复试阶段。复试通常会由更高一级管理者面试。
录用与入职手续
顺利通过复试的候选人，HR将与之协商录用待遇并签署offer letter 等相关事宜。
通常会有几轮面试?
根据岗位的需要而定，至少会有2轮面试，正常情况下最多不会超过3轮。
面试是否可以通过视频远程参加？
正常情况下我们会要求求职者到我们公司参加面试，这样便于双方更全面地相互了解，同时也会给求职者充分展示自己的机会。特殊情况，我们也会考虑线上的方式，通过视频会议系统组织安排面试。
面试通过后需要做什么?
在签署offer letter的基础上，通常还需要进行背景调查及入职体检。
